PROIECT PHARE

Linia de buget PHARE 2005/017-553.04.02.02.01.206

COEZIUNE ECONOMICA SI SOCIALA

DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE

Promovarea Invatarii pe parcursul intregii vieti pentru calificarea si recalificarea fortei de munca

„Dezvoltarea competentelor profesionale in contextul adaptarii la cerintele pietei”

PROIECT FINANTAT DE UNIUNEA EUROPEANA

APLICANT PRINCIPAL

SC DUNAREA SA

Persoana de contact: Andreea Eni - Manager de proiect

Proiectul „Dezvoltarea competentelor profesionale in contextul adaptarii la cerintele pietei” s-a desfasurat in perioada 03.01.2008 – 31.12.2008 si a inclus urmatoarele activitati:

1. Lansarea proiectului si publicitatea;

2. Achizitia si instalarea echipamentelor si bunurilor;

3. Organizarea si sustinerea cursurilor;

· Microsoft – Servicii de instruire,

· Pachete de aplicatii: Word. Excel, PowerPoint,

· Tehnologia ambalarii si tehnici de marketing ale produselor din industria alimentara, alimentatie publica si turism

· Managementul restaurantelor

· Marketing vertical, marketing lateral, folosirea creativitatii in marketing

· Armonizarea contabilitatii cu directivele Uniunii Europene

· Implementarea proiectelor si programelor cu finantare internationala

· Psihologia personalului

· Tehnica comunicarii in activitatea formatorilor implicati in pregatirea profesionala a adultilor

· Formarea formatorilor pentru invatamantul destinat adultilor

· Elaborarea planului de formare

· Managementul formarii,

4. Realizarea de pliante promotionale;

5. Incheierea oficiala a proiectului;

6. Evaluarea intermediara si finala a proiectului.

Proiectul s-a dorit sa se constituie intr-un model atat pentru desfasurarile ulterioare de cursuri atat pentru concurentii de pe piata locala cat si pentru firmele din domeniu la nivel national, promovand ideea dezvoltarii resurselor umane in spiritul cresterii calitatii serviciilor.

Obiectiv general:

“Implementarea politicilor si programelor multianuale pentru coeziune economica si sociala in vederea cresterii potentialului national general si al Regiunii de Dezvoltare Sud Est si diminuarea disparitatilor economice si sociale inter-regionale in conformitate cu Planul National de Dezvoltare”

Obiective specifice:

- imbunatatirea competentelor profesionale ale grupului tinta prin derularea unor programe de perfectionare profesionala destinate managementului de varf, mediu si de linie, dar si personalului operativ din cadrul societatii in scopul upgradarii cunostintelor si dezvoltarii in cariera si in spiritul egalitatii de gen si al oportunitatilor egale;

- crearea de formatori interni ca baza pentru programe interne de formare profesionala ulterioare.

Grupul tinta al proiectului este reprezentat de 50 de angajati din cadrul societatii Dunarea S.A., care si-au imbunatatit competentele profesionale prin intermediul cursurilor de perfectionare profesionala organizate in cadrul prezentului proiect.

Membri grupului tinta provin din structurile de management dar si personal operativ implicat in activitati specifice sectorului turism-restaurante, care poate disemina know-how valoros ca formatori.

Departamentele avute in vedere sunt: contabilitate, vanzari, achizitii, economic, management de hotel, front-office hotel, housekeeping, productie culinara, restaurante, IT.

Partener in cadrul proiectului:

Universitatea “Dunarea de Jos” Galati - Departamentul de Formare Continua si Transfer Tehnologic

BUGETUL TOTAL AL PROIECTULUI: 80.427,51 Euro

· 63.928 Euro - finantare nerambursabila obtinuta prin linia de buget PHARE 2005/017-553.04.02– reprezentand 79,49%

· 16.499.51 Euro - Co-finantare SC Dunarea SA-reprezentand 20,51%

Rezultatele derularii proiectului “Dezvoltarea competentelor profesionale in contextul adaptarii la cerintele pietei”

· 50 de angajati din societatii Dunarea au dobandit abilitati si competente noi si au obtinut 185 de certificate de perfectionare si atestate de absolvire cu recunoastere pe piata muncii,

· au fost create competente de formatori pentru cei mai buni specialisti din cadrul societatii, pentru formarea unei echipe omogene cu capacitate de planificare si desfasurare ulterioara de programe de instruire, care sa serveasca imbunatatirii competentelor personalului nou angajat prin transfer de cunostinte si abilitati.

· a crescut competitivitatea firmei prin introducerea de tehnologii moderne de lucru si asimilare a unor abilitati practice care sa raspunda standardelor de calitate si performanta din Uniunea Europeana;

· a sporit calitatea serviciilor oferite clientilor, cu efecte pozitive asupra fluxului de turisti spre judetul Galati si a dezvoltarii economice si sociale a zonei;

· a fost dezvoltat capitalul uman prin imbunatatirea competentelor si cresterea competitivitatii personalului, astfel incat acesta va raspunde la un nivel superior exigentelor pietei fortei de munca.

Acest site web nu reprezinta in mod necesar pozitia oficiala a Comisiei Europene. Intreaga raspundere asupra corectitudinii si coerentei informatiilor prezentate revine initiatorilor site-ului web.